“我至今仍记得就业指导课上，老师安排我们提前走进招聘现场，与企业HR面对面深度交流。我不仅摸清了不同岗位的能力要求，更在与企业老师的攀谈中，找到了适配自身专业的职业方向。现在，我已经成功拿到心仪公司的录取通知啦！”6月10日，西安电子科技大学2026届本科生张美乐开心地说。

就业准备的路上，学校的支持从未缺席。就业指导中心连续推出的简历优化工作坊和求职策略分享会，帮助她跨过了第一道坎：“老师拿着我的简历逐行批注，从项目经历的重点提炼到技能关键词的精准呈现，手把手教我把大学积累转化为简历上的‘竞争力’。”张美乐回忆。

“真正的考验在面试环节到来——最初几次尝试，面对面试官的连环提问常常语塞。好在学校及时邀请企业人力资源专家开展专题分享，他们从用人方视角拆解岗位能力模型，用真实案例演示‘STAR法则’的运用技巧。”那些针对性的点拨，让张美乐学会了把实习经历转化为面试素材，掌握了“答到点上”的沟通逻辑。

从招聘现场的初窥门径，到简历上的精雕细琢，再到面试时的从容应对，一步步的积累让机会水到渠成。

“当我成功拿到心仪企业的录取通知，签下协议的那一刻，深深体会到：这份收获，离不开学校搭建的每一个实践平台，更藏在那些细致入微的就业指导里。”张美乐如是说。

“就业嘉年华”活动现场

“求职就像站在分岔路口，如何找准方向、坚定前行，是我面临的第一道难题。”和张美乐一样，2026届硕士李若婧也曾为就业迷茫、担心，这也是很多毕业生求职初期的经历。

学校举办的“就业嘉年华”活动如一场“及时雨”，为她拨开了求职迷雾。活动中，行业专家分享前沿就业趋势，企业人力资源负责人一对一解读求职要点，让李若婧系统学习到了求职技巧，静下心来梳理自身优势与短板，逐渐明晰了职业方向，坚定了求职目标。

确定方向后，李若婧迅速投入到笔试、面试的准备中。针对求职过程中遇到的困惑，她多次主动报名参加学校组织的一对一职业指导活动。“老师总能一针见血地指出我面试中的不足，帮我梳理答题逻辑，从招聘视角拆解结构化、半结构化面试的核心要点，还结合我的专业特长和个人特质，量身定制了答题思路和表达技巧。”李若婧说。

“如果没有学校老师们的关心帮助，我可能现在还在海投简历。”说这句话时，2026届本科毕业生王恩邦同学刚刚与北京小米移动软件有限公司签订协议。多位同学在采访中不约而同地提到：“学校一直在帮我们找到适合自己的职业之路。”这份认可，源于学校无处不在的精准指导，更藏在那些温暖的细节里。

“我到现在还留着老师给我改的第七版简历。”求职季投出一百多份简历却零offer的王恩邦同学，一度陷入自我怀疑。当他心情郁闷地找到辅导员李欣芮老师寻求帮助时，老师没有谈大道理，而是打开电脑，逐条分析他的经历。“老师指着社团活动这块说，‘你负责拉赞助，锻炼了商务谈判能力；你组织过很多活动，培养了项目管理意识。要把你的行动翻译成企业看得懂的语言。’”王恩邦回忆道，那天，老师陪着他在宿舍楼下改简历到晚上十点，“我学会的不是简单套模板，而是用企业的逻辑讲自己的故事。”

这样的指导在西安电子科技大学校园里从不“缺位”：社区服务点里，有老师开展简历面诊，逐字逐句帮学生打磨经历的身影；招聘会现场，“一对一咨询台”前也有老师陪着学生练话术，教他们如何在30秒内讲清优势，累计为2000余名学生量身定制求职方案……就连假期里，就业指导也“不断线”——每周一场的线上直播，从AI工具改简历的新技巧，到最新公考考情分析，干货满满的分享让屏幕那头的毕业生心里更有底。

“学校始终把毕业生的就业需求放在心上，像‘庖丁解牛’般精准对接不同群体的求职痛点——每年先通过全覆盖的就业意向与能力调研摸清底数，再循着数据指引，以‘小范围、多频次’的节奏走进学院、深入班级，每年开展百余场面对面的指导座谈。从考研失利后转战春招的迷茫，到跨专业求职时的技能短板，老师们会耐心记下学生的困惑，再量身定制指导方案。”西安电子科技大学相关负责人表示，从群体需求的精准捕捉，到个体困惑的细致化解，学校用一场场有温度、有精度的帮扶，为毕业生铺就了一条条通往职场的“快车道”。（群众新闻记者 郭诗梦）