当下，人工智能、大数据、5G技术飞速落地，传统煤炭采矿行业迎来全方位智能化转型。老旧采矿模式逐步淘汰，智慧矿山、智能开采成为行业发展主流，市场急需大批“懂采矿、精AI、能实战”的复合型人才。

扎根西部、深耕能源育人的西安科技大学能源与矿业工程学院，直面行业变革、紧扣国家战略，主动答好“人工智能+能源”的时代考题。学院跳出传统育人框架，重构人才培养路径，探索出“学科筑基、科创赋能、实践淬炼”三位一体的特色育人模式，让采矿专业告别“老传统”、拥抱“新智能”，为能源行业培育出了一大批采矿“新工匠”。

找准时代变革中的育人坐标

过去，采矿靠经验、靠体力；现在，采矿靠数据、靠智能。

如今，智慧矿山建设提速升级，智能综采、智能预警、无人开采等新技术全面普及。行业大变样，人才培养必须跟着变、超前变。

“以前人工智能只是选修课、课外补充，现在必须变成必修课、主修课，全面融入人才培养全过程。”学院相关负责人表示。在能源与矿业工程学院党委看来，传统采矿教学侧重传统开采技术，和当下智能化矿山需求严重脱节。

“行业迭代太快，人才培养不能滞后。”学院院长崔峰介绍，传统教学模式已经跟不上智能矿山建设节奏。

顺应行业变革大势，学院整合学工管理、重点科研平台、社会实践资源，打破学科壁垒、打通育人断点，构建起全员、全程、全方位的智能采矿人才培养新格局，精准对接行业复合型人才缺口，让学生真正适配智能采矿新时代。

打通学科交叉融合的育人链条

采矿工程偏重工科实操，人工智能侧重数字技术，两个学科差异显著。如何实现高效融合，避免“两张皮”，是智能采矿人才培养的核心难题。针对这一问题，能源与矿业工程学院给出了清晰答案：将AI元素全链条嵌入教学、科创、培养的各个环节。

“原来采矿专业也能玩转AI！”不少学生感慨。

日常学习中，AI无处不在。学院出台科创奖励、项目培育等专项制度，设立专项扶持资金，组建“辅导员+专业导师+企业导师”三方指导团队。从新生入学开始，Python编程、矿山大数据分析、灾害智能预警等前沿知识，就融入第二课堂。

“以前以为采矿就是下矿实操，入学后才发现，我们天天学AI、练建模、做智能推演。”采矿专业2024级学生张泽坤坦言。依托常态化的“AI在身边”实践活动，学生自主研发的矿压AI助教、矿山灾害智能推演工具等成果接连落地，人工智能彻底走出课本，融入日常学习。

科研平台全面向本科生开放。学院依托西部矿井开采及灾害防治重点实验室、富油煤国家重点实验室等高端科研平台，搭建本硕博一体化科创梯队，彻底打破科研层级壁垒。

很多本科生从大一大二就走进实验室，全程参与国家级智能开采、灾害防控科研项目。从数据采集、AI模型训练，到现场设备调试，学生全程实战，在解决真实矿山难题中练就硬核本领。

同时，学院搭建多层次矩阵培养体系，增设智能采矿工程专业，开设智能开采特色班、AI方向微专业，实行校企双导师授课。依托真实矿山项目开展实战教学，不少学生在校期间就拿下全国科创大奖，毕业后直接入职头部企业智能矿山技术岗，顺利完成从传统采矿学子到智能技术人才的蜕变。

在实战赛场上检验育人成色

科创赛场，是检验人才培养质量的最佳考场。近年来，能源与矿业工程学院深耕“人工智能+矿业”赛道，打造全员参与、梯队培育、重点攻坚的浓厚科创氛围，学生科创成果遍地开花。

在第十九届“挑战杯”竞赛中，学院学子多点突破，在主体赛、人工智能+专项赛、“揭榜挂帅”赛道同步出彩，斩获3项国家级特等奖、1项一等奖，创下历史最佳成绩。在全国采矿工程实践作品大赛、地下空间创新大赛等顶级赛事中，学生研发的隧道病害智能检测系统、矿山灾害智能预警平台等作品频频获奖，充分展现了AI与采矿融合的创新实力。

榜样引领下，全院学风向上向好。采矿工程（卓越）2101班成为校园标杆，29名学生累计发表10篇论文、授权13项专利，斩获33项各级科创荣誉，竞赛和实践参与率实现100%，被称作亮眼的“采卓模式”。

三年来，学院学生累计发表论文30余篇、授权专利40余项。智能巡检机器狗、井下智能通风装置、瓦斯智能监测平台等自研成果，成功在合作矿山试点应用，部分技术纳入企业技改方案。

育人成效直观体现在升学就业上。智能开采2101班24名学生中，19人考入国防科大、中国矿业大学等名校深造，深造率达79.2%，就业率100%。2026届露天开采班，8名学子主动签约新疆大型智能矿山，扎根一线助力西部能源建设。

把论文写在千米井下一线

“采矿专业的学生，不能只懂书本理论，必须沉到井下、扎根现场，在实战中练本领。”这是学院始终坚持的育人理念。能源与矿业工程学院坚持把课堂搬进千米矿井，让科研成果落地生产一线，推动学生直面矿山真实难题。

学院搭建“校内仿真学习—矿区实训提升—现场攻坚实战”三级实践体系，牵手陕煤红柳林、延长石油可可盖、陕投冯家塔煤矿等十余家智能标杆矿井，搭建稳固产教融合基地。每年超300名学生奔赴陕、晋、新、蒙各大矿区，沉浸式体验5G智能综采、无人矿卡、智能通风系统等前沿设备，近距离感受智能采矿的行业变革。

寒暑假期间，学院师生攻关团队常年驻守矿区。大家深入井下布设传感设备、采集矿压数据、优化智能控制系统，参与智能支架调试、无煤柱智能感知系统研发等核心工作，让AI模型在一次次现场实操中迭代升级。

2026年暑期，学院与延长石油矿业共建智慧矿山场景产教融合实践基地，创新班学子进驻智能矿井深度研学，全程参与智能工作面运维、数字孪生系统搭建，实打实积累一线经验。

毕业设计更是坚持“真题真做”。2026届毕业生83.6%的选题均来自企业真实生产需求。学生结合矿区实测数据，研发智能调控装置、围岩加固样机、瓦斯监测平台，优化的技术方案直接交付矿山用于技改升级，彻底告别纸上谈兵。

书写能源报国的青春答卷

扎实的育人模式，交出亮眼的就业答卷。三年来，能源与矿业工程学院智能采矿方向毕业生就业率稳定在98%左右，超60%的学生入职国家能源、陕煤、延长石油等行业龙头企业，深耕智能采矿技术岗位。

毕业生踏实肯干、技术扎实、上手快速，收获企业“留得住、用得上、干得好”的一致好评，持续为西部能源产业智能化转型输送新鲜血液。

从传统采矿育人，到“AI+采矿”复合培育，学院用改革创新回应国家能源战略、行业转型需求，用实干践行能源报国初心。

立足新起点，西安科技大学能源与矿业工程学院将持续深化学工、科研、实践协同育人模式，畅通教育、人才、产业、创新四大链条，持续培育高素质智能采矿卓越人才，为保障国家能源安全、助力煤炭产业智能绿色高质量发展，持续贡献西科青春力量。（记者 阮班慧）